相对于其他金融机构,银行在我国的发展广度深度都远长于证券与保险业。而金融机构的员工培训,特别是应届生培训成本是很高的。看过Well Smith主演的《The persuit of happiness》的人都会知道——上千的人中选二十人作为实习生,无工资工作6个月,淘汰19人,最后剩一人作为公司的正式签约经纪人。
我国由于体制的限制,证券与保险经纪等业务员的培养发展不是很正常,唯一正常些的就是银行客户经理,所以培训成本也相对较高。
而作为本科生,很少有人可以直接从事比较专业的技术活,我们面对的大多只能是作银行的客户经理,(女生柜面较多)。为了节省培训成本,银行当然更加期望我们可以带着业务进去,换而言之就是关系,比如某叔叔大量存款在某银行。。。。
同时,还存在大量这样的现象:某A行的某部门主管子女在某B行工作,B行的某员工子女在A行工作。
所以,我们会发现,有幸进银行的很多同学,家里总有亲人在某银行工作~~
当然,这样的现象大量存在于四大国有中,同时急切需要业务量的中小银行也是需要的。(其实就是所有银行都这样,也许就是外资好些了~~~)
但是,没有家庭关系的同学也不能放弃,有实力的同学,还是可以和研究生们共同竞争总行的岗位的,特别是中小银行的总部,毕竟总行的岗位是不需要作业务,而是技术~~~~