银行业员工收入非常可观
截至4月8日，共12家上市银行公布了2007年年报。记者昨日查阅12家银行的年报后发现，银行业员工整体收入非常可观。虽然民生银行港基直通车QDII产品让投资者损失50%，但并不妨碍该行给员工发钱时使用大手笔，年报数据显示，民生银行人均薪酬为34.75万元，高居上市银行首位。证券公司中，中信证券人均收入42万元居上市证券公司榜首，而保险公司人均收入在金融业中最低，均不超过10万元。
银行
民生银行最敢发钱
民生银行年报显示，该行2007年年底在职员工17766人，2007年共支付的包括董事高管在内的员工工资、奖金以及福利金额达61.75亿元，人均34.75万元，在12家已公布年报的上市银行中高居首位。
兴业银行截至2007年底全年支付员工薪酬37.49亿元，人均31.63万元，居上市银行第二位；中信银行员工人均薪酬31.61万元，居上市银行第三位。
人均薪酬在20-30万元之间的有4家银行。其中，深发展员工为28.4万元；华夏银行员工为27.06万元；浦发银行员工25万元；招商银行员工25万元。
工行、中行及交行这些大银行，虽然创造巨额利润，但员工基数太大，其人均薪酬水平与中小银行相差甚远。数据显示，中行的人均薪酬15.27万元，交行为12.37万元，工行的人均薪酬约11万元。
证券
中信证券人均42万元
在大牛市中证券公司从业人员的收入也非常可观。中信证券的年报显示，截至2007年底，中信证券母公司共有正式员工1396人，2007年支付员工的薪酬额5.87亿元，人均42.04万元，居上市券商榜首。在与子公司的合并报表上，2007年支付的工资额达17.81亿元。
长江证券母公司员工去年人均薪酬20.9万元；国金证券的员工人均17.5万元。“券商去年的人均收入大幅提高早就不是秘密了。很多未上市的券商公司的员工平均收入也高达30万元以上了。”一位证券业内人士表示。
保险
中国人寿人均仅7万元
同样是金融行业，同样是受益于大牛市，但保险业的从业人员的人均薪酬水平最低。
中国人寿的年报显示，截至2007年底，中国人寿在职员工96698人，而2007年支付的员工薪酬总额为68.65亿元，人均7.09万元；中国平安截至2007年底，在职职工66325人，而2007年支付职工薪酬为63.94亿元，人均9.6万元。“保险业从业人员的薪酬在金融业中偏低，这种现象一直存在，因为相对于银行、证券来说，保险公司保险费的获得成本明显偏高，保险公司更多的是通过降低人员成本来保证盈利水平。”一位业内人士分析称。
高管天价薪酬
引发决策层关注
晶报讯年报透露出的金融机构高管动辄数百万元甚至上千万的年薪酬引起了决策高层的关注。3月31日，有关决策层到银监会调研，与银监会领导交流了这种现象的根源与相关政策。
“银行高管领高薪不是问题，但问题是这个高薪是谁授予的，有没有制衡机制。”从事银行业咨询的北京赛诺经典咨询公司总经理曹文博士分析说，“在公司治理不完善的情况下，银行高管自己给自己定高薪就显得很不正常了。”
财政金融司司长孙晓霞3月曾表示，目前的主要问题是对金融企业高管缺乏有效的外部考核，没有与业绩挂钩的量化考核，要将金融企业业绩和高管任免相结合，防止激励有余、约束不足。
除了高薪，银行高管获得收入的另外一个途径就是股权激励。目前，一些银行已经或正在准备实施股权激励计划，这无疑给财政部出台股权激励办法带来了新的考验。
薪酬储备
未雨绸缪 留好“红包”
据了解，2007年这些上市公司还提留了大笔“应付职工薪酬”，这些薪酬将全部或者部分在2008年发放。
兴业银行在2007年底应付员工薪酬余额为31.14亿元；中国平安2007年“应付职工薪酬”年末余额47.32亿元；中信证券应付职工薪酬余额为48.47亿元，均比上年有明显增加。
浦发银行在2007年额外为员工薪酬多计提了22.6亿元。“如果以年终奖的形式在2008年发放，那么浦发员工人均可以拿到16万元。”一位分析人士称。不过，这位人士表示，应付职工薪酬并非在新的1年内花完，用不完可以转入下一年度。这种负债计提可起到利润平滑作用。
(注：文中所及人均薪酬均为税前值，具体数据以各公司年报为准。)
